{"id":592,"date":"2021-10-08T06:54:54","date_gmt":"2021-10-08T06:54:54","guid":{"rendered":"https:\/\/themepanthers.com\/wp\/creote\/v-new\/?p=592"},"modified":"2021-10-08T06:54:54","modified_gmt":"2021-10-08T06:54:54","slug":"supporting-employees-through-the-menopause-guidance-for-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/berlingloballogistics.com\/pl\/supporting-employees-through-the-menopause-guidance-for-employers\/","title":{"rendered":"Supporting Employees Through The Menopause Guidance For Employers"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
W wolnej chwili, kiedy nasz swobodny wyb\u00f3r jest nieograniczony i kiedy nic nie stoi na przeszkodzie, aby\u015bmy mogli robi\u0107 to, co najbardziej lubimy.<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Z drugiej strony, pot\u0119piaj\u0105c z uzasadnionym oburzeniem, nie lubimy ludzi tak omamionych, zdemoralizowanych urokiem chwili przyjemno\u015bci, tak za\u015blepionych po\u017c\u0105daniem, \u017ce nie widz\u0105 b\u00f3lu i cierpienia, kt\u00f3re z tego wynikn\u0105; i taka sama wina spada na tych, kt\u00f3rzy zawodz\u0105 w swoim obowi\u0105zku z powodu s\u0142abo\u015bci w.<\/p> <\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ksi\u0119gowo\u015b\u0107<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Oburzenie, niech\u0119\u0107 do m\u0119\u017cczyzn tak za\u015blepionych, zdemoralizowanych urokiem chwili, o\u015blepionych po\u017c\u0105daniem, \u017ce nie potrafi\u0105 przewidzie\u0107 b\u00f3lu i k\u0142opot\u00f3w, kt\u00f3re z tego wynik.<\/p> <\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t \r\n
\"Obraz\" <\/div>
Kluczowe dla nas, numer jeden, by\u0142o zawsze zatrudnianie bardzo m\u0105drych ludzi.<\/h6>

Lamont Shaun<\/h3> <\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Przewiduj b\u00f3l i k\u0142opoty, kt\u00f3re nieuchronnie nast\u0105pi\u0105; i r\u00f3wna nagana nale\u017cy si\u0119 tym, kt\u00f3rzy zawiod\u0105 w swoim obowi\u0105zku z powodu s\u0142abo\u015bci woli, co jest tym samym, co powiedzie\u0107, poprzez uchylanie si\u0119 od trudu i b\u00f3lu. Te przypadki s\u0105 doskonale proste i \u0142atwe do odr\u00f3\u017cnienia.<\/p> <\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Funkcje HR<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

We\u017amy trywialny przyk\u0142ad: kto z nas podejmuje forsowne \u0107wiczenia fizyczne, chyba \u017ce po to, by z tego odnie\u015b\u0107 jak\u0105\u015b korzy\u015b\u0107? Ale kto ma prawo gani\u0107 kogo\u015b, kto wybiera przyjemno\u015b\u0107, kt\u00f3ra nie ma uci\u0105\u017cliwych konsekwencji, lub kogo\u015b, kto unika b\u00f3lu, kt\u00f3ry przynosi.<\/p> <\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

M\u0119cz\u0105ce \u0107wiczenia fizyczne, chyba \u017ce czerpiemy z nich jak\u0105\u015b korzy\u015b\u0107? Ale kto ma prawo krytykowa\u0107 cz\u0142owieka, kt\u00f3ry postanawia cieszy\u0107 si\u0119 przyjemno\u015bci\u0105.<\/p> <\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Cz\u0142owiek, kt\u00f3ry wybiera przyjemno\u015b\u0107 bez przykrych konsekwencji:<\/p> <\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t \r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n \r\n Ograniczanie nadmiarowo\u015bci: <\/a>\r\n <\/div>\r\n

\r\n R\u00f3wna wina spoczywa na tych, kt\u00f3rzy nie wywi\u0105zuj\u0105 si\u0119 ze swoich obowi\u0105zk\u00f3w z powodu s\u0142abo\u015bci, a s\u0105 to te same obowi\u0105zki. <\/p>\r\n <\/div>\r\n \r\n<\/div>\r\n \r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t \r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n \r\n Wy\u017csze wska\u017aniki retencji: <\/a>\r\n <\/div>\r\n

\r\n W biznesie cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce trzeba wyrzec si\u0119 przyjemno\u015bci i zaakceptowa\u0107 niedogodno\u015bci. <\/p>\r\n <\/div>\r\n \r\n<\/div>\r\n \r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t \r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n \r\n Zarz\u0105dzanie zatrudnieniem <\/a>\r\n <\/div>\r\n

\r\n W tych sprawach kieruje si\u0119 t\u0105 zasad\u0105 selekcji: odrzuca przyjemno\u015bci, aby zapewni\u0107. <\/p>\r\n <\/div>\r\n \r\n<\/div>\r\n \r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\r\n \"\"\r\n<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\r\n \"\"\r\n<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\r\n \"\"\r\n<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Obowi\u0105zek wynikaj\u0105cy ze s\u0142abo\u015bci woli, co jest tym samym, co unikanie trudu i b\u00f3lu. Te przypadki s\u0105 doskonale proste i \u0142atwe do odr\u00f3\u017cnienia. W wolnej chwili, gdy nasza zdolno\u015b\u0107 wyboru jest nieograniczona i nic nie powstrzymuje nas od robienia tego, co najbardziej lubimy.<\/p> <\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

How good is your company at supporting employees through the menopause? The menopause is not a topic that everyone feels at ease discussing.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":593,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[10,14,15],"tags":[18,19,25],"class_list":["post-592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employee-relations","category-recruiting","category-small-business-hr","tag-business","tag-contract","tag-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/berlingloballogistics.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/berlingloballogistics.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/berlingloballogistics.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berlingloballogistics.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berlingloballogistics.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=592"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/berlingloballogistics.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/592\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berlingloballogistics.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/berlingloballogistics.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/berlingloballogistics.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/berlingloballogistics.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}